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河南省天隆工程管理咨询有限公司

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天隆大力加强人才引进:福利待遇高、发展前途好
作者:本站 发布时间:2017/2/24 13:02:56 点击次数:1130

打造“让政府放心、客户放心、百姓放心”的中原项目管理标准化第一品牌;积极推进落实天隆五年战略规划,河南省天隆工程管理咨询有限公司大力加强人才制度改革,积极探索“引进来、留得住、展其才、明其途”的人才培养之路。

2017220日上午9:00,天隆公司召开了人才战略改革推进会,会议由董事长党秀浩主持。“天隆未来五年的第一个梦想是将全新打造中原项目管理标准化第一品牌,第二个梦想是未来五年内收入产值突破一亿元,第三个梦想五年内实现综合甲级,第四个梦想五年内完成股权改制,实现全员持股,第五个梦想员工收入达到本行业最高,福利待遇最好,幸福感最强”董事长再次明确了公司未来五年的战略目标,并重点强调了人才战略改革对公司战略的支撑作用,“公司的人才战略已由‘发现人才、培养人才、成就人才’向‘引进人才、培养人才、成就人才’转变,在坚持内部挖掘的基础上,加强外部人才引进,兼容并蓄,致力打造同业最强业务团队。”

为增强员工幸福感,提高员工福利待遇,确保人才“留得住”,公司决定针对毕业不超过两年的办公室员工按照每人每月500元进行住房补助,切实减轻年轻员工的生活压力,保证员工以轻松愉悦的心情投入到工作中去,“展其才”。“公司正处于快速发展阶段,这也是员工成长的最好契机,唯才是举,唯才是用,公司的发展离不开人才,公司也绝对不会亏待人才”。董事长对人才也提出了自己的建议“作为人才要勇于展露才能,积极为公司发展献计献策、助力助智;坚持以理论知识为发展支撑,善于学习,积极实践,成就自己”。

会上,董事长还对办公室人员工资调整、激励制度革新、人才晋升、公司宣传等提出了新的要求,对下一步的人才战略实施指明了方向。